1. Zacznij pracować!!!
Pierwsza umowa to umowa-zlecenie. Pracownik poznaje firmę i swoje obowiązki, pracodawca poznaje pracownika. Jeśli to konieczne, pracownik powinien brać udział w różnych formach wsparcia psychologicznego np. klubie AA.
2. Po zakończeniu tego etapu firma zatrudnia pracownika na pełny etat, w ramach stażu.
Dzięki temu pracownik będzie miał szansę na "zamknięcie" pewnych spraw związanych z przeszłością, takich jak spłata zobowiązań, długów, zamknięcie postępowań komorniczych.
3. Kolejny etap pomocy i kolejne, wielkie zmiany w życiu.
Firma zaproponuje pracownikowi pracę na pełny etat i przeprowadzkę z domu opieki, noclegowni, do opłaconego mieszkania.
4. Ostatni krok, to pełne usamodzielnienie się pracownika.
Umowa na czas nieokreślony, własne mieszkanie i plany na przyszłość! Te plany mogą być w dalszym ciągu związane z firmą RL SP. Z O.O. jednak zakładamy że po przejściu całego projektu, pracownik nie powinien mieć już problemów na rynku pracy.
Część zysku wypracowanego przez osoby z projektu będzie pomagać następnym osobom, trafiając do najbardziej potrzebujących. Mamy nadzieję, że do projektu dołączą również inni partnerzy, zarówno publiczni jak i organizacje pozarządowe.
Jeśli chciałbyś wesprzeć "Chemię pomagania" szukaj naszych produktów oznaczonych logo projektu.
Liczy się każdy, nawet niewielki gest! Możesz zamówić też nasz projektowy kubek-cegiełkę.